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短期劳动合同

时间:2022-09-28 01:15:34 劳动合同 我要投稿

短期劳动合同范本

  随着法律观念的深入人心,合同的地位越来越不容忽视,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小编帮大家整理的短期劳动合同范本,希望能够帮助到大家。

短期劳动合同范本

短期劳动合同范本1

  甲方(用人单位):_________________

  性质:_____________________________

  地址:_____________________________

  乙方(劳动者):___________________

  性别 ________年龄 _____________________________

  文化程度 _________________________

  身份证号码 _______________________

  家庭住址 ________________________

  ____省劳动和社会保障厅制

  签约须知

  1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人员,不能签订劳动合同。

  2、按照国家就业准人制度的规定,甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

  3、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过____日;劳动合同期限在6个月以上________年以下的,试用期不得超过____日;劳动合同期限在________年以上________年以下的,试用期限不得超过____日;劳动合同期限在________年以上的,试用期最长不得超过6个月。

  4、终止、解除劳动合同时,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。

  5、甲方法定代表人的变更,不影响劳动合同的履行,无需重新签订劳动合同。

  6、社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定。

  7、甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围,权利义务,保密期限,违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。

  8、双方应当仔细阅读文本,以明确其权利、义务。

  9、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。

  10、劳动合同的效力,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

  根据(劳动法)的规定,甲乙双方平等协商,签订劳动合同,建立劳动关系。

  一、劳动合同期限

  (一)双方同意按以下第__种方式确定期限:

  1、有固定期限:从________年____月____日起,到________年____月____日止;

  2、无固定期限:从________年____月____日起;

  3、以完成一定的工作为期限;从________年____月____日起,到工作任务完成时止,并以________为工作任务完成的标志。

  (二)试用期从________年____月____日起,到________年____月____日止。

  二、工作内容

  1、甲方聘用乙方从事_____工作岗位;

  2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位;

  3、乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。

  三、劳动保护和劳动条件

  1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康;

  2、甲方根据国家有关规定制定工时制度,因生产经营需要加班的,甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护。

  四、劳动报酬

  1、试用期内,乙方的月工资报酬为____元;

  2、试用期满,乙方的月工资报酬为____元;

  3、乙方完成甲方规定的工作任务后,甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。

  五、劳动纪律和规章制度

  1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,乙方有义务遵守;

  2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。

  六、劳动合同变更的条件

  1、双方协商一致的;

  2、甲方生产经营发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;

  3、甲方不能安排乙方工作岗位,双方继续保留劳动关系的;

  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改,致使劳动合同无法履行的;

  5、劳动合同履行过程中,出现不可抗拒、不可预见的情况,致使劳动合同无法履行的。

  七、劳动合同的终止

  1、劳动合同期限届满,或者双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止;

  2、双方同意,可以续签劳动合同;一方不同意续签,另一方不得强迫;

  3、劳动合同期满后,由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,甲方应及时与乙方协商合同期限,办理续签手续;

  4、乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,甲方不得终止劳动合同。

  八、劳动合同解除的条件

  (一)双方协商一致,劳动合同可以解除。

  (二)乙方有下列情形之一的.,甲方可以即行解除劳动合同:

  1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同:

  1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;

  5、甲方调整乙方工作岗位,双方不能就岗位调整达成一致意见的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:

  1、患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、乙方应征人伍的;

  5、法律法规及规章规定的其他情形。

  (五)乙方解除劳动合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。

  (六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,

  3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的;

  4、乙方因履行国家法定义务,无法履行劳动合同的;

  5、经劳动行政部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

  九、违反劳动合同的责任

  (一)赔偿经济损失

  甲方有下列情形之一,给乙方造成经济损失的,应当承担赔偿责任:

  1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的;

  2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的;

  3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的;

  4、违反(劳动法)规定的条件解除劳动合同的。

  乙方有下列情形之一,给甲方经济损失的,应当承担赔偿责任:

  1、乙方违反(劳动法)规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当按照损失的程度,承担赔偿责任;

  2、乙方违反劳动合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

  (二)支付违约金

  1、双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金;

  2、支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件,而不论是否给对方造成经济损失;

  3、计算方法:_____________________________

  十、经济补偿金

  (一)下列情况解除劳动合同的,甲方应当支付乙方经济补偿金:

  1、甲方按照本合同第八条第

  (一)项,主动提出解除乙方劳动合同的;

  2、甲方按照本合同第八条第

  (三)项解除乙方劳动合同的。

  (二)下列情况解除劳动合同的,甲方可以不支付乙方经济补偿金:

  1、乙方按照本合同第八条第

  (一)项解除劳动合同的;

  2、乙方按照本合同第八条第

  (五)项,主动提出解除劳动合同的;

  3、乙方依据本合同第八条第

  (六)项第1款解除劳动合同的;

  4、甲方依据本合同第八条第

  (二)项解除劳动合同的;

  5、由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同,未造成失业的。

  十一、商业秘密和竞业限制

  1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密,乙方负有保密义务;

  2、有竞业限制条款约定的,甲方应当支付乙方一定数额的补偿费;

  3、劳动合同依法解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资料。

  十二、劳动争议的解决办法

  发生劳动争议,当事人应当协商解决;协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起____日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。

  十三、附则

  (一)未尽事宜,双方可以签订补充合同,条款与劳动法律法规相抵触的,按照劳动法律法规执行;

  (二)劳动合同一式二份,由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份;

  (三)本劳动合同共七页,涂改、未经合法授权代签无效。

  十四、其他约定事项

  甲方(盖章)_______________ 乙方:___________________

  法定代表人:_______________

  签订日期:________年____月____日 签订日期:________年____月____日

  鉴证机关:_________________ 鉴证人:_________________

  鉴证日期:________年____月____日

短期劳动合同范本2

  编号____________ 甲方(用人单位)名称:XXXXXXXXX_ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人XXX__ 注册地址XXXXXXXXX______ 联系电话XXXXXXXXX__ 乙方(劳动者)姓名:XXXXXXXXX_ 居民身份证号XXXXXXXXX_ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村 XX编码__________ 现住址XXX__________联系电话XXX__ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

  一、合同期限

  第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。

  二、工作内容

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任XXX工作。 甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务。

  三、工作时间

  第三条 乙方每周工作____日,分别为周______;每日工作______小时。

  四、劳动报酬:

  第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时______元。 甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放委托银行代发)。支付周期不得超过____日。

  五、社会保险

  第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

  六、劳动保护和劳动条件

  第六条 甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训,为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品:XXX。

  七、劳动争议处理

  第七条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

  八、其他

  第八条 甲乙双方约定的其他事项 XXXXXXXXXXXXXXX__。

  第九条 本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期:________年____月____日 使 用 说 明

  一、本劳动合同供用人单位与从事非全日工作的'劳动者签订劳动合同时参考使用,主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。

  二、企业与劳动者签订劳动合同时,双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在

  第八条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

  三、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章,其他人不得代为签字。

  四、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改。

短期劳动合同范本3

  用人单位:__________ (简称甲方)

  劳 动 者:__________ (简称乙方)

  鉴于乙方现在属于临时用工人员,因乙方自身原因,无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系。因此,本用工协议书属于劳务协议,不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上,根据《民法通则》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款。

  根据《民法通则》、《合同法》及有关规定,经甲、乙双方共同协商,达成以下协议:

  一、用工内容:甲方雇佣乙方为甲方的 人员,乙方为甲方的 提供劳务服务。

  二、用工期限:甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇佣期限在 周以内。

  三、劳动报酬:乙方被甲方雇佣期间,工作地点由甲方指定,甲方有工作任务时乙方无条件参与工作,甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算,工资为每天( )元整。若甲方没有工作任务时,乙方不参与工作,甲方不支付乙方任何报酬。

  乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

  现金支付银行转账。

  五、用工要求:

  1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求,尽职尽责做好工作。

  2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

  3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故,乙方应负全责。

  4、爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

  5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

  六、协议的解除与终止

  1、在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

  2、甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议。此时,不需按上款规定提前通知乙方。

  3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制。

  4、本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。

  5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下:

  乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等,直到离职手续完成为止,公司才发放当月工资,如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开,甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的.原则下,扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用,以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

  七、其他

  1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系,因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

  2、在履行合同过程中,如发生争议时,双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决,协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。

  3、本合同一式二份,双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效,雇佣期满,结清所有费用后自行失效。

  八、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。

  甲方:__________ 乙方:__________

  (盖章签字) (盖章签字)

  年 月 日 年 月 日

短期劳动合同范本4

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。

  一、合同期限

  自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。

  二、工作内容

  甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:

  三、工作时间

  1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

  2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

  四、劳动报酬

  甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行;

  1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资 元,每月工资 元;

  2、实行计件工资制,具体标准为

  3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的`工资。

  五、劳动保险

  1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

  2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。

  六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

  七、违约责任

  1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。

  2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。

  3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。

  八、双方约定的其他事项

  九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行。

  十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(章):(法定代表人)

  (单位负责人)(签章):

  年 月 日

  乙方(签章):

  年 月 日

  鉴证机关(章):鉴证人(签章):

  年 月 日

短期劳动合同范本5

  合同编号:122784

  甲方:

  地址:

  电话:

  乙方:

  身份证号码:

  拍卖师资格证号:

  联系电话:

  甲方因业务发展的需要,现聘请乙方为甲方合同员工(职务:拍卖师)。甲、乙双方本着平等自愿的原则,经协商一致,特签订如下合同,双方共同遵守。

  一、聘用期限 聘用合同期为________年;以双方签定聘用合同日期起计算。

  二、薪金报酬及支付方式 乙方的劳动报酬为基本工资。基本工资为每年人民币元整(元)及培训费1000元; 支付方式:乙方的劳动报酬及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20元订金,待甲方代码证下达之日支付余额元。第二________年劳动报酬及培训费由甲方在下________年合同日期支付,如不按此日期支付,由甲方按第________年总报酬的每天万分之五支付补偿,乙方可随时提出解除合同。如需求乙方主持拍卖会,甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元,________年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方承担。

  三、劳动任务、纪律

  1、在聘期间,乙方的执业行为应遵守甲方保密制度,不得任意将甲方商业机密对外泄漏。如有对外泄密,甲方有权向乙方追偿。

  2、在聘期间,前款规定的甲方支付基本工资条件与乙方是否出勤无关。

  四、合同终止、续定

  本合同在协议到期后自行终止。若双方同意延续,须在合同期满前45天商定续约事宜,在同等条件下,双方均有优先续约的权利;如双方同意续约,应另行签订聘用合同。 若双方无意续约,甲乙双方按约履行完各自的义务后,乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司,甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续(包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的.主持拍卖会的证明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻挠乙方调离,如因甲方原因致使乙方不能调离的,自合同期满至乙方调离,甲方按20元月标准对乙方进行违约补偿。

  五、违约责任

  任何一方违反本合同的相关约定,给对方造成经济损失的,应承担相应的违约责任及法律责任,并赔偿对方因此造成的实际损失。

  六、其他约定

  1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会,并在必要时为乙方出具相关书面材料。乙方在其他单位获得的报酬与甲方无关。乙方在其他单位主持拍卖活动,如有违法违规行为,一切责任都由乙方自行承担。

  2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用。

  3、甲方保管乙方的拍卖师证书原件。

  4、甲方保证合法使用乙方的拍卖师证,不发生涂改、损坏和丢失。

  5、甲方负责乙方拍卖师证的注册变更手续、年检费用、每年的网上继续教育费用及________年一次的面授后续教育培训。每年年检时期,甲方需按照中拍协的规定按时年检,如因甲方原因使乙方注册资格受到损害的,甲方需赔偿乙方人民币0元。

  6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格,如有特殊原因要求调出,需提前90天书面通知甲方。在征得甲方同意后,双倍赔偿未完成合同期的相关费用给甲方。但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的情况除外。

  7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业使用。

  8、对拍卖标的的真确性、合法性、瑕疵等的调查,由甲方负责,如有问题,与乙方无关。

  9,甲方属新成立企业,如因甲方自身原因致使企业不能成立,则需补偿乙方10000元。

  七、其他未尽事宜,按相关法律、法规协商解决。

  本合同一式二份,自________年____月____日起生效,甲、乙双方各执一份。

  甲方(盖章):乙方(签字):

  法人或授权代表:

  ________年____月____日

短期劳动合同范本6

  甲方(单位名称): 单位地址: 负责人: 联系电话: 乙方姓名:岗位: 性别:文化程度: 出生________年____月____日:________年____月____日 身份证号码: 详细住址: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》、《____省公益性岗位管理暂行办法》、《____市公益性岗位管理工作指南》等相关规定,甲乙双方经平等协商,自愿订立本劳动合同。

  一、合同期限 本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止,其中试用期为一个月。

  二、工作内容 甲方根据生产(工作)需要,给乙方安排的生产(工作)岗位是:,生产(工作)任务:。

  三、劳动报酬 用人单位为公益性岗位人员及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费。人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴,具体为700元月。

  四、劳动纪律

  (一)甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

  (二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方管理。

  (三)乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法给予处分。

  五、合同的终止解除

  (一)本合同期限届满应终止执行。

  (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同。

  (1)通过其它途径已实现就业的.;

  (2)达到法定退休年龄劳动合同自然终止的;

  (3)无正当理由不能坚持正常工作的;

  (4)非本人完成工作,另找他人顶替的;

  (5)经核查,非法取得公益性岗位资格的;

  (6)有违法行为或严重违反用工单位管理制度的;

  (7)其他法定情形不适宜继续工作的。

  六、其他 本合同一式四份,甲、乙双方各执一份,县级以上公共就业服务机构签证留存一份,人力资源社会保障部门备案一份。

  甲方负责人:(签字)乙方:(签字指纹) 甲方:(单位公章) 合同签订时间:________年____月____日 签证机构:(签章) 签证时间:________年____月____日

短期劳动合同范本7

  甲 方:

  乙 方:

  签订日期: 年 月 日

  甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

  一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

  二、乙方这职务或工种为 .

  三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:

  (一)甲方公司总部;

  (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

  (三)甲方在内地省份机构及境外机构;

  (四)应出差服务之场所。

  四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

  五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。

  六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。

  七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。

  八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月 元人民币

  九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

  十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

  十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

  十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的'工资。

  十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。

  十四、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

  十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月 日起生效。

  十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。

  十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。

  订立合同书人

  甲 方: 乙方(姓名) (签字)

  签约代表人: (签字) 身份证号码:

  职 称: 户口所在地地址:

  联络方式:

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