劳动合同

时间：2023-01-09 20:53:16 劳动合同我要投稿

劳动合同4篇

　　随着人们法律意识的建立，合同在我们的生活中并不鲜见，它也是减少和防止发生争议的重要措施。还在为写合同苦恼吗？其实写合同并没有想象中那么难，下面是关于劳动合同4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动合同4篇

劳动合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

　　一、合同期限和工作内容

　　1、本合同自年月日起至年月日止。

　　2、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间

　　乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方要严格执行有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　2、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　3、甲方安排乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗。

　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方的小时工资标准为元。

　　2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十五日。

　　五、社会保险待遇

　　1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

　　2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

　　3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤的.医疗待遇按国家有关规定执行。

　　六、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　1、本合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

　　2、本合同期满，劳动合同即终止。

　　七、法律责任

　　甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同篇2

　　用人单位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　员工姓名(乙方)：

　　身份证住址：

　　身份证号码：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：

　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。

　　(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：

　　1.无试用期。

　　2.试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:

　　(二)乙方的工作任务或职责是:

　　(三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

　　(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)。

　　2、其他形式：

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

　　(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的

　　工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

　　(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常

　　工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的'标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

　　(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律

　　(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

　　八、劳动合同的履行和变更

　　(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　九、劳动合同的解除、终止和续订

　　(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　甲方(签名或盖章)：_____________ 乙方(签名或盖章)：______________

　　法定代表人(或委托代理人)：______ 法定代表人(或委托代理人)：______

　　___________年_________月________日 ___________年_________月________日

劳动合同篇3

　　甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自日至月日止。（其中日至年月日为试用期）。

　　2、合同期满后，经甲、乙双方协商一致可续签劳动合同。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方安排乙方在部门担任

　　2、乙方必须按照甲方确定的岗位职责和责任按时、按质、按量完成工作。

　　3、甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。

　　第三条工作条件的劳动保护

　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。

　　2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　第四条教育培训

　　1、在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。

　　2、乙方必须服从甲方安排，在甲方规定的时间内参加职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的培训。

　　第五条劳动报酬

　　1、乙方在试用期内每月基本工资为RMB,根据乙方工作表现确定乙方绩效奖金为____RMB，全勤奖金为RMB，岗位津贴RMB，食宿津贴RMB。

　　2、乙方在试用期满后每月基本工资为 RMB，甲方根据相关规定和乙方工作表现确定乙方绩效奖金为RMB，全勤奖金为 RMB，岗位津贴 RMB，食宿津贴 RMB。

　　3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位、职务发生变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

　　4、乙方病假和事假期间的工资按甲方相关工资制度予以处理。

　　5、甲方实行保密工资制度，乙方有义务对其工作进行保密，违者按甲方相关规章制度予以处罚。

　　6、甲方发薪日期为每月中旬，实行先工作后付薪。

　　第六条劳动保险和福利待遇

　　1、甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳社会保险金。

　　2、乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《中华人民共和国劳动法》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的相关规定处理。

　　3、乙方依据甲方规定，享受相应的福利待遇。

　　4、甲方每天向乙方免费提供一顿工作餐。

　　第七条工作时间

　　1、甲方实行每周工作四十小时的工作制度，上下班时间按甲方规定执行。

　　2、甲方因生产工作需要乙方加班，乙方应积极配合服从甲方安排，甲方按照国家规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。（责任岗位制、部门主管加班不计加班工资）

　　3、乙方享有国家规定的法定节假日。

　　第八条劳动纪律

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度。

　　2、乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　　3、乙方应服从上级主管人员管理，乙方若违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方可按奖惩规定给予记过、扣薪、降职、停职、除名等处分。

　　4、因乙方故意或过失行为侵害甲方资产的（包括一切有形、无形资产），应依据甲方相关规章制接受处罚并对其行为造成的损害进行赔偿。

　　第九条业务机密

　　1、乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方的相关保密制度。

　　2、乙方在任职期间或离职后擅自向第三人泄露甲方商业秘密或协助第三人知悉甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方进行经济赔偿并承担相应的法律责任。

　　第十条劳动合同解除的规定

　　1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：

　　（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的`。

　　3、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　4、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　（1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　5、乙方在试用期内提出辞职的，必须提前三个工作日通知甲方。

　　6、乙方因其它原因需要辞职的，必须提前一个月以书面形式通知甲方。

　　第十一条违反劳动合同的责任

　　1、因乙方违反劳动合同相关规定，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方损失进行赔偿。

　　第十二条劳动争议

　　1、甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方先行协商解决。

　　2、若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　第十三条其他

　　1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

　　甲方：XXX有限公司乙方：

　　法定代表人：身份证号码：

　　20xx 年月日20xx 年月日

　　劳动合同签收单

　　本人于 20xx 年月日收到XXXX有限公司劳动合同正本壹份。

　　签名：

　　日期： 20xx年月日

劳动合同篇4

　　甲方（用人单位）：法人代表：单位住地：乙方（劳动者）：出生日期：性别：住址：身份证号：为明确用人单位与劳动者双方的权利义务关系，依据有关法律、法规的规定，结合用人单位的具体情况。甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为

　　甲方的监时合同工。本合同一年一签，自年月日起，至年月日止。

　　第二条工作内容

　　负责甲方的安全保卫、卫生保洁和院内菜园种植工作。

　　第三条工作时间及相关情况

　　实行弹性工作制，周一至周五，每天下午3点30分至次日早8点；负责周六、周日和节假日的值班值宿。第四条工资标准及发放

　　实行月固定工资制，每个月元（大写），工资与本单位人员开资时同时发放。

　　1.双休日、节假日不追加工资；如长期增加其他工作任务时，需要增加工资由双方协商后另行确定。

　　2．有事必须向单位领导请假，未经请假迟到、早退、旷工和脱岗的，由单位领进行批评教育并根据情节扣减工资。

　　第五条社会保险

　　按照现行规定，养老保险、医疗保险和失业保险，如果个人同意承担个人应缴纳部分，随甲方单位职工统一办理，个人应缴纳部分由单位从个人工资总额中扣除；如果个人不同意缴纳个人承担的应缴部分，本人写出书面申请，单位不给其上养老保险、医疗保险和失业保险。

　　第六条劳动保护

　　本合同履行期间，乙方享受国家规定的'工伤保险待遇。

　　第七条劳动纪律

　　乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，保证做到尽职尽责，未经请假不得迟到、早退，不得无故旷工和脱岗，看管好单位的所有物品，做好防火、防盗工作。

　　1.由于人为原因造成物品丢失或损坏的，应由乙方照价赔偿。2.由于乙方工作失职，经批评教育仍不改正错误的，甲方有权解除合同无条件辞退。

　　3.由于工作失误，给单位造成严重损失或重大责任事故的，甲方有权解除合同并无条件辞退。

　　第八条合同的解除

　　本合同期内，任何一方不得无故解除合同，经双方协商意见一致可无条件解除合同。合同期满本合同自行终止，如继续用人须重新签订雇用合同。

　　第九条违约责任

　　本合同双方必须严格遵守，不得以任何理由违反本合同规定。如果甲方违反本合同，乙方有权单方提出辞职；如乙方违反本合同，经批评教育屡不悔改的，甲方有权单方辞退乙方，不承担任何法律和经济责任。

　　第十条争议的处理

　　在履行本合同期间及解除本合同后一年内，发生劳动争议，首先应该双方协商处理，协商不成时，可提请本县劳动仲裁部门解决。

　　第十一条其它事项

　　1、在本合同签订前，因乙方已被甲方雇用，双方一致认定均无任何争议，不得以任何理由和借口对本合同签订前雇用期间所有事宜提出任何要求。双方自本合同签订之日起都必须认真履行本合同约定的事项。2、本合同履行期间，不得因甲方领导人变化而单方终止。甲、乙任何一方，如需要增加或改变本合同相关内容，必须经双方协商一致后，以书面形式签订补充条款另行确定；本合同履行期间，双方发生争议未解决，乙方若提出辞职，甲方不支付赔偿金；如甲方提出辞退的，应依法支付给乙方赔偿金。

　　3、本合同规定的相关内容，如与有关法律、法规规定不符，则应视为甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究对方责任。

　　第十二条合同的生效

　　1、本合同自甲、乙双方签字时生效，必须共同遵守。

　　2、本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方：（盖章）

　　法人代表：

　　乙方：（签字并按手印）

　　二〇年月日

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